FUNCIONS DE L'ORIENTACIÓ PER A L'OCUPACIÓ

Les funcions genèriques associades a les actuacions de l’orientació per a l’ocupació que es desenvolupen des d'instàncies públiques (polítiques actives) o privades. Són:

1) Funció diagnòstica o avaluadora de les característiques de l'individu per a identificar el perfil de la persona, les seves competències, els seus coneixements i les seves habilitats.

2) Determinar les accions més adequades per a la inserció/reinserció laboral. Aquesta funció es concreta en l'anomenada classificació professional amb accions de comprovació individual de la professionalitat. Ja es perfilava així en l'LBE, referida a la certificació de la professionalitat: 

"El INEM [...] elaborará un plan general de anàlisis ocupacional..., y que se regularà unos días más tarde, el 19 de mayo de 1995, contemplando la certificación de la profesionalidad como forma de acreditación de las competencias adquiridas a través de la formación profesional ocupacional y de la experiencia laboral, y prevé las correspondencias con los módulos de la formación reglada" (art. 45.1).

3) Funció d'informació, tant de les característiques i possibilitats de l'individu com de les demandes del mercat laboral, de les seves tendències i requisits de qualificació, i també de l'oferta formativa que possibiliti assolir aquests requisits.

4) Funció de màrqueting sobre tècniques i estratègies per a accedir a l'ocupació, que van des de les tècniques clàssiques de cerca d'ocupació, fins a formulacions més ambicioses que impliquen el coneixement i l'aplicació de tècniques d'anàlisi i segmentació de mercats, de definició de productes d'oferta a l'ocupador, de publicitat i selecció de mercats... en clau activa.

5) Funció educativa que ajudi la persona a conèixer el context laboral en què es mou i li permeti dissenyar i decidir per ella mateixa un projecte professional.

6) Funció d'ajuda a la presa de decisió d'una població la situació personal de la qual dificulta, si no bloqueja, el fet de tenir en compte els elements implícits en una elecció encertada. Actuacions en aquest sentit serien:

• El pla personal d'ocupació i formació, amb actuacions individualitzades per demandants d'ocupació que no tinguin un projecte personal d'inserció laboral.

• El desenvolupament d'aspectes personals per a l'ocupació, amb iniciatives tendents a superar dificultats especials per a la inserció, com el desànim, la falta de confiança en les pròpies possibilitats, les dificultats en la presa de decisions, etc.

7) Funció consultora, que pot exercir un rol reactiu en els casos de desajust, assessorant i fent un seguiment dels processos d'inserció en el mercat laboral, en l'autoocupació o un altre tipus d'iniciatives empresarials.